日ごろより電通共済生協グループをご利用いただきありがとうございます。

「労働施策総合推進法」の一部改正（2025年6月）により、2026年10月1日から、すべての企業等に対しカスタマーハラスメント防止のため、雇用管理上、必要な措置を講じることが義務付けられました。

電通共済生協グループは、組合員の皆さまにより良いサービスを継続して提供するとともに、職員が安心して業務に従事できる環境を確保するため、このたび「カスタマーハラスメントに関する基本方針」を策定しました。
今後も、組合員の皆さまとの信頼関係を大切にしながら、公正かつ誠実な対応に努めてまいります。
当組合への皆さまのご理解とご協力をお願い申し上げます。

詳細は、以下をご参照くださいますようお願いいたします。
カスタマーハラスメントに関する基本的な考え方【基本方針】|電通共済生協概要|電通共済生協